Ian Griggs

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Ian Griggs wurde 1939 in Hornchurch, Essex, geboren. Griggs war Polizist im Verteidigungsministerium (1971 bis 1994). Er ist seit 1966 an der Erforschung der Ermordung von John F. Kennedy beteiligt.

Griggs hat Dallas zwölf Mal besucht und ist viel durch die Vereinigten Staaten gereist, um den Fall zu studieren. Er hat zahlreiche Augenzeugen des Attentats, Forscherkollegen, Journalisten, Polizisten, Autoren usw. in den USA, Kanada und Europa getroffen und mit ihnen Kontakt aufgenommen.

1993 erschien Ian Griggs im BBC-TV Frühstückszeit. Er war auch Gast in der Live-Kabelfernsehsendung Assassination Update in San Francisco und zu anderen Zeiten bei verschiedenen US-amerikanischen Fernseh- und Radiosendern. 1994 war Ian Griggs Mitglied des International Perspectives Panel beim Assassination Symposium on John F. Kennedy (ASK) in Dallas, Texas.

Ian Griggs präsentierte wichtige Forschungspapiere auf der COPA-Konferenz in Washington DC im Oktober 1995, auf der First Conference of The Fourth Decade in Fredonia, NY im Juli 1996 und am 5. November in Dallas auf den Konferenzen von JFK-Lancer in Dallas (1996-2000) . 1998 erhielt er den JFK-Lancer New Frontier Award "in Würdigung Ihres Beitrags zu neuen Beweisen und zur Förderung des Studiums der Ermordung von Präsident John F. Kennedy".

Ian Griggs hat fünf wichtige Artikel in der führenden US-Zeitschrift The Fourth Decade veröffentlicht und schreibt regelmäßig für die vierteljährlich erscheinende US-Forschungszeitschrift The Assassination Chronicles. Er hat Forschungsartikel für die US-Zeitschrift JFK/Deep Politics Quarterly und die britischen Zeitschriften Dallas '63 und The Dealey Plaza Echo verfasst. Er hat auch Forschungsartikel für die Internetzeitschriften Fair Play Magazine, JFK: The Voice of Reason (UK) und JFK Link (Australien) verfasst. Sein umfassendes Forschungsmanuskript zum Attentat, Kennedy ermordet! - Oswald ermordet! wurde im November 1994 in Dallas veröffentlicht. Es behandelt die Art und Weise, wie die britischen Medien die Nachricht von den beiden Morden im November 1963 behandelten.

Ian Griggs führte Audio- und Videointerviews mit mehreren Zeugen, darunter Shari Angel, Beverly Oliver, Bobby Hargis, Johnny Calvin Brewer und Bill Newman. Transkripte des Newman-Interviews wurden in das Buch von 1998 aufgenommen November-Patrioten von Constance Kritzberg und Larry Hancock. Außerdem hat er im Auftrag des US-amerikanischen Autors/Forschers David Lifton in Großbritannien Recherchen durchgeführt. Sein Artikel The President, the Press and the Patsy wurde 1997 von J.E. Ballantyne, Jr. in den Kommentar- und Theorieteil von Spectre of Treason aufgenommen.

Ian Griggs war Berater des BBC Radio 5 Conspiracy Theories Programms (20. September 1998). Er war auch Berater von Principal Films (UK) im Dealey Plaza UK-Gruppensegment ihrer TV-Serie It Happened Here, die 2002 gezeigt wurde. Eine Sammlung von Artikeln über die Ermordung von John F. Kennedy erschien in Kein Fall zu beantworten (November 2005).

Ian Griggs starb am 15. Mai 2019.

Eines der fragwürdigsten Exponate der Warren-Kommission muss CE 1302 sein. Dies ist das Foto, das angeblich "Ungefähre Position der Geschenkpapiertüte ... in der Nähe des Fensters in der südöstlichen Ecke" zeigen soll. Der Index zu Band 22 der 26 Volumes of Hearings and Exhibits der Warren-Kommission, in dem dies auf Seite 479 erscheint, beschreibt diese Ausstellung als „Foto der südöstlichen Ecke des sechsten Stocks des Texas School Book Depository Building, das die ungefähre Position des Geschenkpapiers zeigt Tasche und Position des Handabdrucks auf dem Karton."

Von diesen positiven und unkomplizierten Beschreibungen würden wir ein Foto erwarten, das eine Tasche aus Geschenkpapier zeigt. In Wirklichkeit zeigt das Foto keine Papiertüte - nur ein gepunktetes Rechteck, das auf das Foto gedruckt wurde und die Aufschrift trägt: "Ungefähre Position der Geschenkpapiertüte".

Nach üblicher polizeilicher Praxis wurden weitere Gegenstände mit potenziellem Beweiswert dort fotografiert, wo sie lagen – zum Beispiel das Gewehr, die verbrauchten Patronen und der Buchkarton mit dem Handabdruck darauf. Warum wurde der Papiertüte dann diese Aufmerksamkeit nicht geschenkt? Darf ich so kühn sein zu behaupten, dass dieses wichtigste „Beweisstück“ zu dieser Zeit nicht existierte? Ich bin der festen Überzeugung, dass es (im doppelten Sinne) einige Zeit später erfunden wurde.

Die erste Aufstellung wurde weniger als dreieinhalb Stunden nach dem Mord an Patrolman J D Tippit einberufen. Sein Zweck war es, der 47-jährigen Kellnerin aus Dallas, Frau Helen Louise Markham, die Möglichkeit zu geben, den Mann herauszusuchen, von dem sie behauptete, er habe gesehen, wie er den Polizisten erschossen hat. Ich möchte hier darauf hinweisen, dass es Probleme gibt, die genauen Zeiten all dieser Aufstellungen zu ermitteln. In jedem Fall werde ich die in der offiziellen DPD-Untersuchungsakte 15 angegebene Zeit verwenden. Laut diesem Dokument fand diese Aufstellung um 16.35 Uhr statt.

Wie bei allen drei Aufstellungen am Freitag, 22., wählte Oswald die Nr. 2. Position in der Vierer-Mannschaft und wurde mit Handschellen an den Mann auf beiden Seiten von ihm gefesselt. Seine Begleiter waren Acting Detective Perry (Nr. 1), Detective Clark (Nr. 3) und Jail Clerk Don Ables (Nr. 4).

Als Mrs. Markham hereingebracht worden war und sich auf der anderen Seite der Einweg-Nylonleinwand befand, wurde jeder Mann gebeten, vorzutreten und seinen Namen und seinen Arbeitsplatz anzugeben. Bezeichnenderweise war hier nur Oswald wahrheitsgetreu. Die drei DPD-Mitarbeiter gaben (nach eigener Aussage in ihrer späteren eidesstattlichen Aussage) jeweils fiktive Antworten. Oswald war der einzige der vier mit Gesichtsverletzungen; er war am Nachmittag genannt und im Fernsehen gezeigt worden, und es war auch ausgestrahlt worden, dass sein Arbeitsplatz vermutlich die Quelle des Angriffs auf Kennedy war. Angesichts dieser Tatsachen kann nicht behauptet werden, dass alles mit absoluter Fairness gegenüber dem Verdächtigen arrangiert wurde!

Die Zeugin war kaum in der Lage, die verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen, den Mörder von Patrolman Tippit zu identifizieren (oder nicht zu identifizieren). Morddetektiv L. C. Graves, einer von denen, die die Aufstellung organisierten, sagte, sie sei „ziemlich hysterisch“ und „weinte und verärgert“ und es war sogar die Rede davon, dass sie ins Krankenhaus gebracht werden sollte. In seiner Zeugenaussage sagte Kapitän Fritz: „Wir haben versucht, diese Show so schnell wie möglich zu bekommen, weil sie anfing, ohnmächtig zu werden und krank zu werden. Tatsächlich musste ich das Büro verlassen und etwas Ammoniak durch den Flur tragen sie ins Krankenhaus oder so zu schicken, und wir brauchten diese Identifizierung sehr schnell, und sie fühlte sich nach der Verwendung dieses Ammoniaks wieder gut."

Laut dem Warren-Bericht identifizierte Frau Markham "Lee Harvey Oswald als den Mann, der den Polizisten erschossen hat" 18. Der Bericht stellte auch fest, dass "Frau Markham in einer Aussage vor der Kommission ihre positive Identifizierung von Lee Harvey Oswald als den Mann bestätigte, den sie gesehen hatte". töte Offizier Tippit".

Sylvia Meagher argumentierte in Accessories After the Fact, dass die Aussage dieses angeblichen Augenzeugen der Erschießung von Tippit durch Oswald jeglichen Anschein von Glaubwürdigkeit entbehre 20. Mehrere Mitglieder des Personals der Warren-Kommission haben anschließend ihre Meinung zum Wert von Frau Markham als Zeuge. Assistant Counsel Liebeler hat ihre Aussage als "widersprüchlich und wertlos" 21 beschrieben, während Assistant Counsel Ball sie als "einen totalen Spinner" beschrieb.

Norman Redlich, ein weiterer Mitarbeiter der Warren-Kommission, wird mit den Worten zitiert: "Die Kommission möchte Frau Markham glauben und das ist alles." 23. Ich halte diese Bemerkung für sehr wichtig, da Mrs. Markham die einzige Zeugin war, die jemals behauptete, tatsächlich gesehen zu haben, wie Tippit erschossen wurde. Ob es Ihnen gefiel oder nicht, die Ermittler blieben bei ihr! Wenn sie verkündet hätte, dass die Erde flach sei, hätten sie es schwer gehabt, ihr nicht zu glauben!

Was der Warren-Bericht über die Aussage seines Star-Zeugen Tippit nicht preisgibt, ist die Tatsache, dass sie erhebliche Anregungen zur Identifizierung von Oswald benötigte. In ihrer Aussage erklärte sie zunächst sechsmal, dass sie niemanden in der Aufstellung wiedererkenne. Müde davon, stellte Assistant Counsel Ball unverschämt eine der erstaunlichsten Leitfragen, die jemals gestellt wurden: "War da ein Mann Nummer zwei drin?" Nach ein paar ähnlichen Fragen schaffte er es, sie dazu zu bringen, zu sagen: "Ich habe gefragt ... ich habe ihn angesehen. Als ich diesen Mann sah, war ich mir nicht sicher, aber ich hatte einen kalten Schauer über mich ... Mann. Aber ich war mir nicht sicher."


Auf den Spuren der explosiven Geschichte eines abgelegenen Nationalparks in Alaska

Auf einer 200-Meilen-Wanderung im Katmai-Reservat dokumentieren Archäologen das Leben vor dem größten Vulkanausbruch des 20. Jahrhunderts.

Ende Mai 2018 an einem Strand stehend, umgeben von ihren Teammitgliedern und ihrer Ausrüstung, dachte Laura Stelson: „Auf was habe ich mich da eingelassen?“

Als Archäologe, der zwei Jahre zuvor für den Katmai National Park & Preserve zu arbeiten begann, stand Stelson kurz davor, eine vierwöchige Expedition zu leiten, bei der er historische Routen eines National Geographic-Entdeckers in den 1910er Jahren nachzeichnete. Das Ziel der heutigen Expedition war es, Beweise für die Reisen vor hundert Jahren sowie die Bevölkerungen zu finden und zu verwalten, die in der Gegend gelebt hatten, bevor sie durch eine massive Vulkanexplosion für immer verändert wurde. Stelsons Expedition würde mindestens 200 Wanderkilometer zurücklegen und dabei acht verschiedene Basislager entlang des Weges nutzen.

Die fast 5 Millionen Morgen des kombinierten Parks und Naturschutzgebietes – mehr als dreimal so groß wie der Grand Canyon National Park – liegen etwa 290 Meilen südwestlich von Anchorage. Es gibt keine Straßen nach Katmai, von denen die meisten als Wildnis ausgewiesen sind, in der keine Jagd erlaubt ist. Der einzige Zugang ist per Boot oder Wasserflugzeug.

1921: Mitglieder einer von National Geographic gesponserten Expedition gehen im Katmai-Nationalpark an Land. 2018: Expeditionsleiterin und Archäologin Laura Stelson, Archäologe Nicholas Triozzi und Parkranger Montana Cohn machen sich in einem Zodiac in der Katmai Bay auf den Weg.

Für die meisten Parkbesucher ist Katmai vor allem eine Gelegenheit, ein 2 Meilen langes Angelloch für Braunbären zu besuchen, das dank der Bear Cam und der Fat Bear Week zu einem international gefeierten Phänomen geworden ist.

Der entwickelte Teil des Parks, Brooks Camp, bietet Übernachtungen in Hütten und einem Campingplatz sowie Tagesausflügler, die von Aussichtsständen aus einfliegen, um Braunbären zu beobachten. Obwohl das Brooks Camp normalerweise am 1. Juni öffnet, verzögert die Coronavirus-Pandemie die Eröffnung 2020 um einen Monat. Besucher, die noch in den Park reisen möchten, können ab dem 1. Juli Tagesausflüge oder Übernachtungen buchen.

Die Lodge und der Campingplatz sind nur einen kurzen Spaziergang vom Fluss entfernt, wo sich etwa 40 der 2.200 Bewohner des Parks für den Winter sammeln. Der beliebteste Aussichtspunkt für Besuche ist der Wasserfall, wo Bären warten, um einen springenden Lachs zu einer der vielen Mahlzeiten des Tages zu machen.

Aber die Verzögerung bei der Eröffnung gibt Reisenden, die eine Reise nach Katmai planen, Zeit, über die Bären hinauszugehen und mehr über das Tal der Zehntausend Rauche zu erfahren, das Gebiet, das vor hundert Jahren einen Wissenschaftler dazu inspirierte, für den Schutz des Landes zu kämpfen.


„Hast du auch gedacht, ich würde ein cooler normaler Typ sein?“ Elon Musk schreibt am Samstagabend Live-Geschichte

Pascal Le Segretain/Getty Images

Nachdem NBC am 24. April angekündigt hatte, dass Tesla und SpaceX-CEO Elon Musk die Samstagsfolge von Saturday Night Live am Samstag gemeinsam moderieren würden, herrschte in den sozialen Medien sowohl Aufregung als auch einige Kontroversen.

Auf traditionelle Weise hielt Musk den Monolog des Moderators vor einem Live-Studio-Publikum.

„Es ist eine Ehre, Saturday Night Live zu moderieren. Das meine ich“, sagte Musk. „Manchmal muss ich, nachdem ich etwas gesagt habe, sagen: ‚Ich meine das‘, damit die Leute wirklich wissen, dass ich es meine“, fügte Musk hinzu und machte sich über seinen „roboterhaften“ Ton lustig.

Musk lieferte mehrere Witze über seine Twitter-Gewohnheiten, das Rauchen von Gras in Joe Rogans Podcast und die Schreibweise des Namens seines Sohnes, "X Æ A-12", und sagte: "Es ist eine ausgesprochene Katze, die über die Tastatur läuft."

Nach dem Thema „Muttertag“ der Episode wurde Musk auch von seiner Mutter Maye auf die Bühne begleitet.

„Ich freue mich auf das Muttertagsgeschenk. Ich hoffe nur, dass es kein Dogecoin ist “, sagte Musks Mutter. „Ist es“, antwortete Musk. "Das ist es sicher."

Während seines Monologs reagierte Musk auch auf diejenigen, die seine Exzentrizität kritisieren, insbesondere in den sozialen Medien.

„Jedem, den ich beleidigt habe, möchte ich nur sagen, dass ich Elektroautos neu erfunden habe und Menschen in einem Raketenschiff zum Mars schicke“, kommentierte Musk. „Hast du auch gedacht, ich würde ein kalter, normaler Typ sein?“

Musk erklärte auch, dass er als erster Mensch mit Asperger-Syndrom Geschichte schrieb, der die Comedy-Show moderierte.

„Ich schreibe heute Abend tatsächlich Geschichte als die erste Person mit Asperger, die ‚Saturday Night Live‘ moderiert“, sagte Musk. Dann scherzte er: "Der Erste, der es zugibt."

Als bekannt wurde, dass Musk "Saturday Night Live" moderieren würde, reagierten mehrere Darsteller und Autoren negativ.

“ Die Nachricht vom Musk-Hosting löste anscheinend die Besetzung aus Bowen Yang platzte in einem Instagram-Story-Post heraus: ‚Was zum Teufel bedeutet das überhaupt‘. Aidy Bryant reagierte, indem er einen Tweet von Senator Bernie Sanders erneut veröffentlichte, der es als „moralische Obszönität“ bezeichnete, dass „die 50 reichsten Menschen in Amerika heute mehr Vermögen besitzen als die untere Hälfte unseres Volkes“, berichtete The Daily Wire und fügte hinzu, dass „ SNL-Autor Andrew Dismukes hat auf Instagram gepostet: 'Der einzige CEO, mit dem ich einen Sketch machen möchte, ist Cher-E Oteri.'“

„Michael Che, Schauspieler und Co-Moderator von ‚Weekend Update‘ bei ‚Saturday Night Live‘, diskutierte jedoch über den kontroversen Auftritt des Wirtschaftsmagnaten und Multimilliardärs Elon Musk und verteidigte Musks Auswahl.

„Che trat am Mittwoch virtuell in ‚The Ellen DeGeneres Show‘ auf und diskutierte über die Episode. Che scherzte: „Nun, ich war voll dabei, bis ich herausfand, dass er etwa reich ist? … Jetzt bin ich sozusagen dagegen“, berichtete The Daily Wire.

„Ich wünschte, sie hätten mir das vorher gesagt“, scherzte der Co-Moderator, bevor er hinzufügte: „Es wird interessant … Es ist cool, dass sich die Leute darum kümmern, wer in der Show ist, weißt du? Ich denke, das macht es irgendwie cool.“

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2. Wertfragen als Verträge

2.1. Ein Schema der ersten Generation

Betrachten Sie den Fall des bahnbrechenden digitalen Bargeldsystems eCash, wie es ursprünglich von DigiCash BV eingesetzt wurde. Die erste wertvolle Währung, die von der Mark Twain Bank aus den USA ausgegeben wurde, wurde mit der Nummer 4 identifiziert. Die Überlieferung besagt, dass das frühe System jeder Währung eine kleine fortlaufende Nummer zuordnete. Testsysteme hatten bereits 0,1,2,3 erworben und somit war 4 der nächste. Die Marketingannahmen von DigiCash änderten sich dann, um eine Ausgabe pro Land anzunehmen. Im Laufe der Zeit wurde dieses Schema angepasst, um Währungen herauszugeben, die nach internationalen Vorwahlen nummeriert sind (z. B. 49 für Deutschland, 61 für Australien). Die Mängel dieses Schemas wurden offensichtlich, so dass ein neues Design erstellt wurde [4]. Es wurde eine 32-Bit-Zahl zur Beschreibung des Problems verwendet, unter der pragmatischen Annahme, dass diese groß genug wäre, um vorhersehbare Eventualitäten abzudecken.

Doch die Strapazen von ein Emittent, eine Währung waren fast sofort offensichtlich. Ein fortgeschritteneres Schema könnte ein Tupel von (Aussteller, Währung), um ein System zu beschreiben, bei dem jeder Emittent in gewisser Weise befugt ist, mehrere konkurrierende Währungen auszugeben [5]. Es ist leicht, dieses System zu verallgemeinern, indem dem Tupel zusätzliche Elemente hinzugefügt werden: (Aussteller, Typ, Kennung) Tupel [6]. Beispielsweise könnte eine Nullkuponanleihe des Joint Universal and Nationwide Keiretsu, die im Januar 2100 ausgezahlt wird, ein Tupel von (JUNK, null, Jan_2100) haben.

2.2. Das Problem mit Zahlen

Zahlen als Platz zum Identifizieren digitaler Instrumente sind einschränkend, und Tupel als Erweiterung zu haben, ist nicht wirklich eine Antwort.

Erstens, was beschreiben sie? Bei Electronic-Cash-Systemen können sie Währungen und Emittenten beschreiben. Ist es einer oder beides, und wie können wir auf andere Aspekte verallgemeinern? Zweitens, welche Sicherheit haben wir, dass das Beschriebene richtig ist? Während sich allein auf die Reputation des Emittenten viel verlassen lässt, wissen Finanzinsider, dass sich der wahre Wert im Detail und in der Verlässlichkeit der Behauptung ausdrückt. Drittens, wie werden die Zahlen abgeleitet? Ist ein zentrales Register erforderlich oder kann jeder Emittent von digitalen Werten eine Nummer gemäß den lokalen Anforderungen erwerben? Gibt es schließlich eine Begrenzung des Platzes? Ganzzahlige Zahlen, die in Paketen ausgedrückt werden, sind im Allgemeinen auf eine bestimmte Anzahl von Bits beschränkt, z. B. 32. Für die praktische Softwareentwicklung müssen Grenzen gesetzt sein, aber müssen diese Grenzen die Geschäftsmöglichkeiten einschränken?

2.3. Die Herausforderung des Erfolgs

Jedes erfolgreiche System wird so verwendet, dass es kaputt erscheint. Als Software-Ingenieure müssen wir unsere Erfindungen mit der Bescheidenheit von Werkzeugmachern für zukünftige Generationen von Bauherren präsentieren, nicht als Bürokraten, die die Zonierung des digitalen Handelsraums planen.

Was passiert, wenn wir durch die Early Adopters gegangen sind, die Moms and Pops dominiert haben und die Konkurrenz sich heftig auf unser älteres Rentner-Set wendet? Stellen Sie sich Pfefferminzbonbons in den Taschen von Milliarden untätiger Senioren vor. Oder stellen Sie sich eine Welt vor, in der an jeder Parkuhr digitale Treuepunkte ausgegeben werden, oder in der Studenten ihre Studiengebühren mit Anteilen an zukünftigen Einnahmen bezahlen müssen. Wir haben bereits gesehen, wie populäre Musiker Anleihen verkauften, die durch ihre Musik unterstützt wurden [7]und Vorschläge für Software-Bugfixes, die durch verbriefte Emissionen finanziert werden, an anonyme Benutzer [8].

2.4. Die Nullkuponanleihe

Betrachten Sie die Nullkuponanleihe, ein Instrument, das sich auszahlt Nennwert einer Währung an einem bestimmten Datum. Die Null ist vielleicht das einfachste allgemeine Finanzinstrument, das allgemein verwendet wird, und es bildete den Maßstab für unser Design.

Um den Nennwert, die Währung des Nennwerts und das Verfallsdatum dieser Anleihe zu beschreiben, würden wir dem obigen Tupel zusätzliche Elemente hinzufügen. Aber das ist nur ein Anfang. In seiner Beschreibung von Eurobonds erwartet Noel Clarke Dutzende oder Hunderte von Feldern [9]. Wenn wir zum Beispiel nur eines dieser Merkmale untersuchen Ereignisbezogene Put-Optionen, stellen wir fest, dass eine Anleihe beschreiben muss, was passiert, wenn:

Diese Elemente sind eng mit dem jeweiligen Instrument verbunden, stellen jedoch für den Softwarearchitekten Schwierigkeiten dar. Wir können eine Reihe von Beobachtungen machen.

Erstens ist nicht jedes Ereignis einfach. Heutzutage kann man den Begriff "eine feindliche oder freundliche Übernahme" vielleicht in ein einziges Name-Wert-Paar stecken, aber dies würde die sich entwickelnde Szene der Regulierung und Rechtsstreitigkeiten, die für solche Ereignisse gelten, nicht überleben.

Zweitens gibt es keinen Grund zu der Annahme, dass die obige Liste vollständig ist.

Drittens wird es nicht nur schwierig sein, ein einzelnes Feld irgendeiner Art zu entwerfen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sondern sie werden auch meistens voller Rechtstexte sein.

Betrachten Sie einen Datenlayout-Standpunkt. Um das Dokument zu beschreiben, das die Grundlage einer Bindung bildet, benötigen wir mindestens eine baumstrukturierte Datenbank von Tupeln. Mehr noch, dieses Layout funktioniert nur für ein Instrument oder einen extrem engen, fast fungiblen Instrumentensatz.

2.5. Geld regiert die Welt

Währungen oder Bargeld könnten so eng sein. Schließlich ist ein Dollar ein Dollar ist ein Dollar. Können wir Geld mit einigen einfachen Tupeln beschreiben? Selbst für Bargeld argumentieren wir, dass ein Layout von Tupeln nicht ausreicht.

Nehmen Sie den Fall eines digitalen Dollars, der von einer Bank ausgegeben wird. Bei den digitalen Dollars handelt es sich um Derivate, die oft durch Einlagen in gleicher Höhe gedeckt sind. Dies mag für Marketingzwecke ausreichen, aber eine ernsthafte Finanzanalyse würde es nicht überleben.

Vergleichen Sie solche derivativen Dollars mit denen, die von der US-Notenbank ausgegeben werden. Die Fed muss die Annahme ihrer Noten noch verweigern, wenn sie mit denselben vorgelegt werden, sei es nur als Forderung auf ein anderes Bündel desselben Instruments oder wegen Steuerverbindlichkeiten. Abgesehen von radikalen Interpretationen hat die Fed noch nie Konkurs angemeldet und bleibt eine ziemlich solide Wette.

Dasselbe kann nicht von irgendeinem Bank-Emittenten von derivativen Dollars gesagt werden. Seine digitalen Dollars würden durch Einlagen bei . dieselbe Institution. Eine solche Bank kann jederzeit ihre Türen schließen, und angesichts der Geschichte des Bankensektors im 20. Jahrhundert sollte ein Analyst dieses Risiko ernst nehmen. Darüber hinaus hat die FDIC zumindest in den USA bereits entschieden, dass so auf dem PC eines Benutzers gehaltene Gelder als nicht versicherte Einlagen betrachtet werden [10].

Dies soll nicht bedeuten, dass eine bestimmte Bank kurz davor steht, Türen zu schließen, sondern zu fragen, was passiert, wenn ein Emittent sein Versprechen tatsächlich nicht einhält?

Jeder Inhaber eines Vermögenswerts trägt ein Risiko. Ein Inhaber von elektronischen Dollars trägt das Risiko, dass der Emittent ausfällt, und der Inhaber von Dollars eines anderen Emittenten trägt ein ähnliches, vergleichbares, aber unterscheidbar Risiko. Jedes dieser Risiken führt zu Kosten, die vom Nennwert des Dollars abgezogen werden sollten, um einen Vergleichswert zu berechnen. In dieser Risikounterscheidung liegt die unausweichliche Tatsache, dass ein bestimmter Dollar keinen konstanten Wert hat, selbst wenn er an einem bekannten Dollar wie dem von der Federal Reserve ausgegebenen Dollar gemessen wird.

2.6. Das Kleingedruckte des Vertrags

Wenn es keinen einzigen Dollar mehr gibt, was bleibt dann übrig? Natürlich müssen wir jeden einzelnen Dollar als das beschreiben, was er ist. Dies scheint eine Aufgabe des Kleingedruckten und der Details zu sein, und in der Tat jede unterschiedliche ausgegebene Währung ist ein separater Vertrag zwischen dem Emittenten und dem Inhaber.

Ein Vertrag kann das Detail kapseln. Betrachten Sie die ursprünglichen Staatswährungskontrakte, bei denen der Emittent versprach, den Inhaber in Unzen Edelmetall zu bezahlen. Das sind bereits vier Daten im Vertrag: welcher Souverän, „an den Inhaber zahlen“, was und wie viel davon.

So ist es bei jeder Anleihe, jeder Währung und jedem Finanzinstrument beliebiger Komplexität Tatsächlich reduziert sich die Frage, wie ein Finanzinstrument zu behandeln ist, im digitalen Bereich zu einem großen Teil auf die Behandlung eines Vertrags.

Oder ein Problem ist ein Vertrag. Probleme innerhalb anderer Zahlungssysteme haben Verträge, aber nur als Zusatzdokumente wie Nutzungsvereinbarungen. Ihre Rolle und Bedeutung ist oft Gegenstand von Kämpfen. Das Marketing möchte, dass sie versteckt werden, während die Rechtsabteilung verlangt, dass sie dem Benutzer jederzeit ins Gesicht gedrängt werden.

Sobald wir akzeptieren, dass es sich um einen Vertrag handelt, wird die Aufgabe einfach: Erstellen Sie einen Vertrag, der als Herzstück in das Zahlungssystem eingebunden werden kann. Das ist das Thema des nächsten Abschnitts.


Der Hitler-Mythos

Historische Bindungen an heroische Führung kombiniert mit der Beherrschung von Propagandatechniken, um Deutschland so zu hypnotisieren, dass es die charismatische Autorität des Führers akzeptiert.

Hitler erfreute sich nach 1933 fast ein Jahrzehnt lang einer bemerkenswerten Popularität bei der großen Mehrheit des deutschen Volkes. So dramatisch und spektakulär sein politischer Werdegang auch sein mag, die Konzentration auf Hitlers Charakter und Persönlichkeit – teils skurril, teils geradezu mittelmäßig und ganz unangenehm – kann dennoch wenig dazu beitragen, die Anziehungskraft seiner Popularität zu erklären.

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Frühes und persönliches Leben

Frühen Lebensjahren

Ian wurde am 2. Dezember 1987 in Michigan geboren und hat afrikanische und irische Vorfahren. Er hat in verschiedenen Bereichen gelebt. Im Alter von 8 Jahren zog er nach Louisiana. Im Alter von 16 Jahren zog er nach Virginia. 2 Jahre später zog er nach South Carolina und lebte dort 11 Jahre. Als er Eheprobleme hatte, zog er kurz nach Victoria, British Columbia in Kanada. Er lebt jetzt in seinem alten Zuhause in der Stadt Summerville, South Carolina.

Ian trat der Militärabteilung (Luftwaffe) bei, als er in jungen Erwachsenenjahren war und war glücklich damit, beim Militär zu sein. Am 14. Februar 2013 drehte er ein Vlog-Video, in dem er davon sprach, dass er das Militär verlässt und dass er mehr Zeit haben würde, Videos zu machen.

Persönliches Leben

2006 heiratete Ian Madelyn Joi. Das Paar hatte ihren ersten Sohn namens Colton. Später ließen sich Ian und Madelyn scheiden. 2014 heiratete Ian Madelyn erneut. 2017 trennten sich Ian und Madelyn beide. Später kamen die beiden wieder zusammen. Im November 2019 bekam das Paar einen Sohn namens Simeon. Ian hat gesagt, dass es dem Paar seit der Geburt von Simeon viel besser geht.

YouTube-Karriere

Frühe Karriere (2010-2013)

Am 27. November 2009 trat SSundee YouTube bei. Am 24. September 2010 hat SSundee sein erstes YouTube-Video mit dem Titel "Minecraft Rollercoaster! w/ SSundee" hochgeladen. Am 23. August 2013 hat SSundee 1 Million Abonnenten.

Einführung von Derp SSundee (2013)

Am 28. Februar 2013 startete Ian sein Alter Ego bekannt als Derp SSundee in einem Video namens "Minecraft Mods - Corruption Dimension Mod - Mobs, Boss, Items". Als er anfing, mit Lanceypooh aufzunehmen, trat Derp SSundee mit Lanceys Alter Ego Eddy auf.

Team Crafted (2013-2014)

2013 trat Ian Team Crafted bei. Nachdem er zu TC kam, wurde er ein bekannter Minecraft YouTuber. Er hat mit der Gruppe viele lustige Gaming-Videos hochgeladen. 2014 verließ Ian Team Crafted aus einem unbekannten Grund.

Aufnahme mit Lanceypooh (2013-14)

Am 19. November 2013 hat SSundee Minecraft SuperCraft Bros 45 hochgeladen, wo er mit Lanceypooh zusammengearbeitet hat. Sie haben beide angefangen, mehr Videos zu machen und dann haben sie viele Minecraft-Serien gestartet. SSundee und Lancey waren als Landee bekannt.

Besessenheit mit Kopfsteinpflaster

In der zweiten Episode von SSundee und Lanceys FTB Minecraft-Serie begann SSundee von Cobblestone besessen zu sein. In der 27. Folge hatte SSundee "Cobblestone Equals Life" gesagt. Dies war der Beginn von SSundees Besessenheit von Cobblestone.

Streit mit Lanceypooh

Im März 2014 lernte SSundee Lancey kennen. Später hörten alle Serien von Lancey und SSundee auf und sie waren beide auseinander gefallen. Zu dieser Zeit stand Crainer, ein kleiner YouTuber, der in Lanceys Haus lebte, in Kontakt mit SSundee. Crainer war der Hauptgrund, warum die beiden die Aufnahme verließen, da Crainer ein Audio von Lancey aufgenommen und Fragen zu SSundee gestellt hat. Zu der Zeit war Lancey wütend über den Streit mit SSundee. Crainer bearbeitete dann das Audio, sodass sein Teil nicht darin enthalten war, und schickte es an SSundee, was weitere Spannungen verursachte.

Im Jahr 2020 hat Lancey ein Video hochgeladen, in dem er sagte, dass SSundee und Lancey die Aufnahmen abgebrochen hätten, weil sie zu diesem Zeitpunkt falsche Informationen hatten. Lancey sagte, er habe keinen Streit mit SSundee.

Während der Zusammenarbeit von SSundee mit Lancey gewann SSundee 2 Millionen Abonnenten und wurde ein bekannter Minecraft-Spieler.

Aufnahme mit Crainer (2014-19)

Im August 2014 arbeitete SSundee, ein 3 Millionen abonnierter YouTuber, mit einem relativ kleinen YouTuber zusammen, der nur 30.000 Abonnenten namens Crainer hatte. Sie starteten eine Serie namens "SkyFactory". Zunächst erhielt die SkyFactory-Reihe viel Hass und Kritik von Lancey-Fans. SSundee hatte jedoch keine andere Wahl, als mit Crainer aufzunehmen. SSundee und Crainer waren als Crundee bekannt.

Pause von YouTube nehmen (2017-18)

Vom 27. Dezember 2017 bis zum 17. April 2018 hat Ian fast vier Monate lang keine Gameplay-Videos hochgeladen. Ian sagte, dass er aufgrund persönlicher Probleme eine vorübergehende Pause von YouTube einlegen und sich auf seine Familie konzentrieren würde. Am 3. Januar 2018 veröffentlichte SSundee ein Video, in dem er seine Abwesenheit erklärte und er würde aufgrund persönlicher Probleme eine Pause von YouTube einlegen. Am 18. April 2018 veröffentlichte SSundee sein erstes Gameplay-Video seit dem 26. Dezember 2017.


Ian Griggs - Geschichte

Kein Fall zu beantworten: Die Aufsätze eines englischen Detektivs im Ruhestand
und Artikel über die Ermordung von JFK, 1993-2011

VERFÜGBAR 11-15-2011

PROLOG:
1. Struktur und Organisation des Dallas Police Department im November 19631

TEIL I DIE BEKANNTEREN ZEUGEN:
2. Zeugen des Kennedy-Attentats: Als der reine Zufall eine Rolle spielte 17
3. Ein Interview mit Bill Newman25
4. Wo warst du, als der Präsident erschossen wurde, Beverly?33
5. Mich in Ed Hoffmans Schuhe versetzen39

TEIL II DIE WENIGER BEKANNTEN ZEUGEN:
6. Samuel Paternostro&mdashDer Mann, dessen Ohren ihm vielleicht mehr gesagt haben als seine Augen43
7. Welche Seite hätte Ronald B. Fischer und Robert E. Edwards genannt?49
8. Ein Interview mit Johnny Calvin Brewer55
9. Die britische weibliche Verbindung67

TEIL III FRAMING OSWALD:
10. Die Oswald-Aufstellungen und das Rätsel von Howard Leslie Brennan77
11. Eine Zurückweisung der Behauptung, dass Lee Harvey Oswald eine Gefängniszelle in Dallas mit John Franklin Elrod 101 geteilt habe
12. Oswald&mdash Eine treibende Kraft? 109
13. Lee Harvey Oswald in Helsinki, Finnland: Oktober 1959 123

ZWISCHENSPIEL:
14. Nur ein weiterer Tag im Büro

TEIL IV HERGESTELLTE NACHWEISE:
15. Die vier Gesichter von Harry D. Holmes143
16. Schusswaffen, Fotos und Lee Harvey Oswald 153
17. Der Mannlicher-Carcano: Demontage und Remontage165
18. Die Papiertüte, die nie 173 . war

TEIL V JACK RUBY: SEIN CLUB UND SEINE MÄDCHEN
19. Jack Ruby&rsquos Carousel Club 215
20. Suche nach einer Stripperin, die Kathy-Kay-Geschichte 235
21. Ein Interview mit Shari Angel 255
22. Eine kurze Untersuchung der Besitztümer von Jack Ruby zum Zeitpunkt seiner Verhaftung 271

TEIL VI WIE DIE WELT REAGIERTE:
23. Töte diesen Mythos! 281
24. Die am sorgfältigsten geplante Briefmarke der Postgeschichte 291
25. 40 Jahre Presseberichterstattung über das Kennedy-Attentat297
26. Reaktion der Welt auf die Ermordung Kennedys 315
27. EPILOG: Kennedy und Caesar 327

TEIL VII NEUE KAPITEL
Anmerkung des Autors, Warum ein Update?
28.Interview mit Andrew Armstrong
29. Welches Auto (Oldsmobile)
30. Eine Untersuchung von Bill Coopers Behauptung, William Greer habe den tödlichen Kopfschuss abgefeuert
31. Wer hat das TSBD-Gewehr wirklich gefunden?
32. Der Fall der verschwindenden Mauser
33. Was ist in einem Namen?
34. Haben sie das wirklich gesagt?


Zeitschriften

Kennedy-Attentat-Chroniken wurde von Lancer Productions and Publications in Papierform von 1995 bis 2002 produziert. Danach wurde es zu einer elektronischen Zeitschrift, die auf der JFK Lancer-Website gehostet wurde. Alle 32 Ausgaben des 8-Jahres-Zeitraums liegen hier in elektronischer Form vor. Frühere Ausgaben sind in Papierform direkt bei JFK Lancer unter www.jfklancer.com/Chronicles.html erhältlich.

Das KAC-Journal enthält Artikel von einer Vielzahl von Experten, darunter George Michael Evica, David Lifton, Peter Kornbluh, Ian Griggs, Stewart Galanor, Rex Bradford, Brad Parker und viele andere. Die Ausgaben enthalten außerdem Sonderbeiträge, interessante Nachrichten, Nachrufe und Sondermeldungen.

Das dritte Jahrzehnt

Das dritte Jahrzehnt, herausgegeben von Jerry Rose, war die am längsten laufende und vielleicht die beste Zeitschrift, die sich der Ermordung von Präsident Kennedy widmete. Seine erste Ausgabe erschien im November 1984 und lief bis September 1993 und wurde zu diesem Zeitpunkt unter dem neuen Namen The Fourth Decade weitergeführt.

Das dritte Jahrzehnt enthält Essays von Jerry Rose, Gaeton Fonzi, Phil Melanson, Ed Tatro, Patricia Lambert, Paul Hoch, Anthony Marsh, Timothy Cwiek, Martin Shackelford, Richard Trask, Emory Brown, Harrison Livingstone, Scott Van Wynsberghe, Richard Sprague, Jan Stevens, Vince Palamara, David Perry, Jack White, Bill Kelly, Dennis Ford, Peter Whitmey, Sheldon Inkol, GJ Rowell, Jim Lesar, Sylvia Meagher, Mary Ferrell und andere.

Das vierte Jahrzehnt

In dieser angesehenen Zeitschrift, herausgegeben von Jerry Rose, geht es weiter, wo Das dritte Jahrzehnt weggelassen. Von 1993 bis 2000 erschienen 6 Ausgaben pro Jahr, wobei die letzte Ausgabe im Januar 2001 erschien.

Das vierte Jahrzehnt contains essays by Jerry Rose, Peter Whitmey, Gary Mack, Martin Shackleford, Peter Dale Scott, Jack White, Milicent Cranor, Dennis Ford, Ian Griggs, James Folliard, Richard Bartholomew, Christopher Sharrett, William Weston, Hal Verb, Hugh Murray, Vince Palamara, Barbara LaMonica, John J. Johnson, Harrison Livingstone, Bill Kelly, and many other contributors.

Fair Play

Fair Play was an online magazine running from 1994 to 2001, in the early days of the world wide web. There are 36 issues in all.

Fair Play covered the Dallas conferences at their heyday in the late 1990s, as well as the document releases coming out of the Assassination Records Review Board. It published essays by Vincent Salandria, Penn Jones, John Kelin, Joseph Backes, Gary Aguilar, Ian Griggs, Martin Schotz, Christopher Sharrett, Brad Parker, Vince Palamara, Harold Feldman, John Armstrong, Charles Drago, Richard Bartholomew, David Wrone, and many other contributors.

Dealey Plaza Echo

Dealey Plaza Echo is published by Dealey Plaza UK, a British-based group of researchers. The organization's website is www.dealeyplazauk.co.uk. Die Dealey Plaza Echo journal was launched in 1996 and is still being produced in 2006. All issues through the spring of 2006 are online. For membership inquiries or to receive a paper subscription to the journal, see www.dealeyplazauk.co.uk/membership.htm.

Dealey Plaza Echo features articles from such experts as retired detective Ian Griggs, Russell Kent, Hal Verb, Bill Drenas, Russ Shearer, and many more.


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GRIGGS v. DUKE POWER CO.

Negro employees at respondent's generating plant brought this action, pursuant to Title VII of the Civil Rights Act of 1964, challenging respondent's requirement of a high school diploma or passing of intelligence tests as a condition of employment in or transfer to jobs at the plant. These requirements were not directed at or intended to measure ability to learn to perform a particular job or category of jobs. While 703 (a) of the Act makes it an unlawful employment practice for an employer to limit, segregate, or classify employees to deprive them of employment opportunities or adversely to affect their status because of race, color, religion, sex, or national origin, 703 (h) authorizes the use of any professionally developed ability test, provided that it is not designed, intended, or used to discriminate. The District Court found that respondent's former policy of racial discrimination had ended, and that Title VII, being prospective only, did not reach the prior inequities. The Court of Appeals reversed in part, rejecting the holding that residual discrimination arising from prior practices was insulated from remedial action, but agreed with the lower court that there was no showing of discriminatory purpose in the adoption of the diploma and test requirements. It held that, absent such discriminatory purpose, use of the requirements was permitted, and rejected the claim that because a disproportionate number of Negroes was rendered ineligible for promotion, transfer, or employment, the requirements were unlawful unless shown to be job related. Gehaltenen:

    1. The Act requires the elimination of artificial, arbitrary, and unnecessary barriers to employment that operate invidiously to discriminate on the basis of race, and, if, as here, an employment practice that operates to exclude Negroes cannot be shown to be related to job performance, it is prohibited, notwithstanding the employer's lack of discriminatory intent. Pp. 429-433.

    2. The Act does not preclude the use of testing or measuring procedures, but it does proscribe giving them controlling force unless [401 U.S. 424, 425] they are demonstrably a reasonable measure of job performance. Pp. 433-436.

420 F.2d 1225, reversed in part.

BURGER, C. J., delivered the opinion of the Court, in which all members joined except BRENNAN, J., who took no part in the consideration or decision of the case.

Jack Greenberg argued the cause for petitioners. With him on the briefs were James M. Nabrit III, Norman C. Amaker, William L. Robinson, Conrad O. Pearson, Julius LeVonne Chambers, and Albert J. Rosenthal.

George W. Ferguson, Jr., argued the cause for respondent. With him on the brief were William I. Ward, Jr., and George M. Thorpe.

Lawrence M. Cohen argued the cause for the Chamber of Commerce of the United States as amicus curiae urging affirmance. With him on the brief were Francis V. Lowden, Jr., Gerard C. Smetana, and Milton A. Smith.

Briefs of amici curiae urging reversal were filed by Solicitor General Griswold, Assistant Attorney General Leonard, Deputy Solicitor General Wallace, David L. Rose, Stanley Hebert, and Russell Specter for the United States by Louis J. Lefkowitz, Attorney General, pro se, Samuel A. Hirshowitz, First Assistant Attorney General, and George D. Zuckerman and Dominick J. Tuminaro, Assistant Attorneys General, for the Attorney General of the State of New York and by Bernard Kleiman, Elliot Bredhoff, Michael H. Gottesman, and George H. Cohen for the United Steelworkers of America, AFL-CIO.

MR. CHIEF JUSTICE BURGER delivered the opinion of the Court.

We granted the writ in this case to resolve the question whether an employer is prohibited by the Civil Rights Act of 1964, Title VII, from requiring a high school education [401 U.S. 424, 426] or passing of a standardized general intelligence test as a condition of employment in or transfer to jobs when (a) neither standard is shown to be significantly related to successful job performance, (b) both requirements operate to disqualify Negroes at a substantially higher rate than white applicants, and (c) the jobs in question formerly had been filled only by white employees as part of a longstanding practice of giving preference to whites. 1

Congress provided, in Title VII of the Civil Rights Act of 1964, for class actions for enforcement of provisions of the Act and this proceeding was brought by a group of incumbent Negro employees against Duke Power Company. All the petitioners are employed at the Company's Dan River Steam Station, a power generating facility located at Draper, North Carolina. At the time this action was instituted, the Company had 95 employees at the Dan River Station, 14 of whom were Negroes 13 of these are petitioners here.

The District Court found that prior to July 2, 1965, the effective date of the Civil Rights Act of 1964, the [401 U.S. 424, 427] Company openly discriminated on the basis of race in the hiring and assigning of employees at its Dan River plant. The plant was organized into five operating departments: (1) Labor, (2) Coal Handling, (3) Operations, (4) Maintenance, and (5) Laboratory and Test. Negroes were employed only in the Labor Department where the highest paying jobs paid less than the lowest paying jobs in the other four "operating" departments in which only whites were employed. 2 Promotions were normally made within each department on the basis of job seniority. Transferees into a department usually began in the lowest position.

In 1955 the Company instituted a policy of requiring a high school education for initial assignment to any department except Labor, and for transfer from the Coal Handling to any "inside" department (Operations, Maintenance, or Laboratory). When the Company abandoned its policy of restricting Negroes to the Labor Department in 1965, completion of high school also was made a prerequisite to transfer from Labor to any other department. From the time the high school requirement was instituted to the time of trial, however, white employees hired before the time of the high school education requirement continued to perform satisfactorily and achieve promotions in the "operating" departments. Findings on this score are not challenged.

The Company added a further requirement for new employees on July 2, 1965, the date on which Title VII became effective. To qualify for placement in any but the Labor Department it became necessary to register satisfactory scores on two professionally prepared aptitude [401 U.S. 424, 428] tests, as well as to have a high school education. Completion of high school alone continued to render employees eligible for transfer to the four desirable departments from which Negroes had been excluded if the incumbent had been employed prior to the time of the new requirement. In September 1965 the Company began to permit incumbent employees who lacked a high school education to qualify for transfer from Labor or Coal Handling to an "inside" job by passing two tests - the Wonderlic Personnel Test, which purports to measure general intelligence, and the Bennett Mechanical Comprehension Test. Neither was directed or intended to measure the ability to learn to perform a particular job or category of jobs. The requisite scores used for both initial hiring and transfer approximated the national median for high school graduates. 3

The District Court had found that while the Company previously followed a policy of overt racial discrimination in a period prior to the Act, such conduct had ceased. The District Court also concluded that Title VII was intended to be prospective only and, consequently, the impact of prior inequities was beyond the reach of corrective action authorized by the Act.

The Court of Appeals was confronted with a question of first impression, as are we, concerning the meaning of Title VII. After careful analysis a majority of that court concluded that a subjective test of the employer's intent should govern, particularly in a close case, and that in this case there was no showing of a discriminatory purpose in the adoption of the diploma and test requirements. On this basis, the Court of Appeals concluded there was no violation of the Act. [401 U.S. 424, 429]

The Court of Appeals reversed the District Court in part, rejecting the holding that residual discrimination arising from prior employment practices was insulated from remedial action. 4 The Court of Appeals noted, however, that the District Court was correct in its conclusion that there was no showing of a racial purpose or invidious intent in the adoption of the high school diploma requirement or general intelligence test and that these standards had been applied fairly to whites and Negroes alike. It held that, in the absence of a discriminatory purpose, use of such requirements was permitted by the Act. In so doing, the Court of Appeals rejected the claim that because these two requirements operated to render ineligible a markedly disproportionate number of Negroes, they were unlawful under Title VII unless shown to be job related. 5 We granted the writ on these claims. 399 U.S. 926 .

The objective of Congress in the enactment of Title VII is plain from the language of the statute. It was to achieve equality of employment opportunities and remove [401 U.S. 424, 430] barriers that have operated in the past to favor an identifiable group of white employees over other employees. Under the Act, practices, procedures, or tests neutral on their face, and even neutral in terms of intent, cannot be maintained if they operate to "freeze" the status quo of prior discriminatory employment practices.

The Court of Appeals' opinion, and the partial dissent, agreed that, on the record in the present case, "whites register far better on the Company's alternative requirements" than Negroes. 6 420 F.2d 1225, 1239 n. 6. This consequence would appear to be directly traceable to race. Basic intelligence must have the means of articulation to manifest itself fairly in a testing process. Because they are Negroes, petitioners have long received inferior education in segregated schools and this Court expressly recognized these differences in Gaston County v. United States, 395 U.S. 285 (1969). There, because of the inferior education received by Negroes in North Carolina, this Court barred the institution of a literacy test for voter registration on the ground that the test would abridge the right to vote indirectly on account of race. Congress did not intend by Title VII, however, to guarantee a job to every person regardless of qualifications. In short, the Act does not command that any [401 U.S. 424, 431] person be hired simply because he was formerly the subject of discrimination, or because he is a member of a minority group. Discriminatory preference for any group, minority or majority, is precisely and only what Congress has proscribed. What is required by Congress is the removal of artificial, arbitrary, and unnecessary barriers to employment when the barriers operate invidiously to discriminate on the basis of racial or other impermissible classification.

Congress has now provided that tests or criteria for employment or promotion may not provide equality of opportunity merely in the sense of the fabled offer of milk to the stork and the fox. On the contrary, Congress has now required that the posture and condition of the job-seeker be taken into account. It has - to resort again to the fable - provided that the vessel in which the milk is proffered be one all seekers can use. The Act proscribes not only overt discrimination but also practices that are fair in form, but discriminatory in operation. The touchstone is business necessity. If an employment practice which operates to exclude Negroes cannot be shown to be related to job performance, the practice is prohibited.

On the record before us, neither the high school completion requirement nor the general intelligence test is shown to bear a demonstrable relationship to successful performance of the jobs for which it was used. Both were adopted, as the Court of Appeals noted, without meaningful study of their relationship to job-performance ability. Rather, a vice president of the Company testified, the requirements were instituted on the Company's judgment that they generally would improve the overall quality of the work force.

The evidence, however, shows that employees who have not completed high school or taken the tests have continued to perform satisfactorily and make progress in departments for which the high school and test criteria [401 U.S. 424, 432] are now used. 7 The promotion record of present employees who would not be able to meet the new criteria thus suggests the possibility that the requirements may not be needed even for the limited purpose of preserving the avowed policy of advancement within the Company. In the context of this case, it is unnecessary to reach the question whether testing requirements that take into account capability for the next succeeding position or related future promotion might be utilized upon a showing that such long-range requirements fulfill a genuine business need. In the present case the Company has made no such showing.

The Court of Appeals held that the Company had adopted the diploma and test requirements without any "intention to discriminate against Negro employees." 420 F.2d, at 1232. We do not suggest that either the District Court or the Court of Appeals erred in examining the employer's intent but good intent or absence of discriminatory intent does not redeem employment procedures or testing mechanisms that operate as "built-in headwinds" for minority groups and are unrelated to measuring job capability.

The Company's lack of discriminatory intent is suggested by special efforts to help the undereducated employees through Company financing of two-thirds the cost of tuition for high school training. But Congress directed the thrust of the Act to the consequences of employment practices, not simply the motivation. More than that, Congress has placed on the employer the burden of showing that any given requirement must have a manifest relationship to the employment in question. [401 U.S. 424, 433]

The facts of this case demonstrate the inadequacy of broad and general testing devices as well as the infirmity of using diplomas or degrees as fixed measures of capability. History is filled with examples of men and women who rendered highly effective performance without the conventional badges of accomplishment in terms of certificates, diplomas, or degrees. Diplomas and tests are useful servants, but Congress has mandated the commonsense proposition that they are not to become masters of reality.

The Company contends that its general intelligence tests are specifically permitted by 703 (h) of the Act. 8 That section authorizes the use of "any professionally developed ability test" that is not "designed, intended or used to discriminate because of race . . . ." (Emphasis added.)

The Equal Employment Opportunity Commission, having enforcement responsibility, has issued guidelines interpreting 703 (h) to permit only the use of job-related tests. 9 The administrative interpretation of the [401 U.S. 424, 434] Act by the enforcing agency is entitled to great deference. See, e. g., United States v. City of Chicago, 400 U.S. 8 (1970) Udall v. Tallman, 380 U.S. 1 (1965) Power Reactor Co. v. Electricians, 367 U.S. 396 (1961). Since the Act and its legislative history support the Commission's construction, this affords good reason to treat the guidelines as expressing the will of Congress.

Section 703 (h) was not contained in the House version of the Civil Rights Act but was added in the Senate during extended debate. For a period, debate revolved around claims that the bill as proposed would prohibit all testing and force employers to hire unqualified persons simply because they were part of a group formerly subject to job discrimination. 10 Proponents of Title VII sought throughout the debate to assure the critics that the Act would have no effect on job-related tests. Senators Case of New Jersey and Clark of Pennsylvania, comanagers of the bill on the Senate floor, issued a memorandum explaining that the proposed Title VII "expressly protects the employer's right to insist that any prospective applicant, Negro or white, must meet the applicable job qualifications. Indeed, the very purpose of title VII is to promote hiring on the basis of job qualifications, rather than on the basis of race or color." 110 Cong. Empf. 7247. 11 (Emphasis added.) Despite [401 U.S. 424, 435] these assurances, Senator Tower of Texas introduced an amendment authorizing "professionally developed ability tests." Proponents of Title VII opposed the amendment because, as written, it would permit an employer to give any test, "whether it was a good test or not, so long as it was professionally designed. Discrimination could actually exist under the guise of compliance with the statute." 110 Cong. Empf. 13504 (remarks of Sen. Case).

The amendment was defeated and two days later Senator Tower offered a substitute amendment which was adopted verbatim and is now the testing provision of 703 (h). Speaking for the supporters of Title VII, Senator Humphrey, who had vigorously opposed the first amendment, endorsed the substitute amendment, stating: "Senators on both sides of the aisle who were deeply interested in title VII have examined the text of this [401 U.S. 424, 436] amendment and have found it to be in accord with the intent and purpose of that title." 110 Cong. Empf. 13724. The amendment was then adopted. 12 From the sum of the legislative history relevant in this case, the conclusion is inescapable that the EEOC's construction of 703 (h) to require that employment tests be job related comports with congressional intent.

Nothing in the Act precludes the use of testing or measuring procedures obviously they are useful. What Congress has forbidden is giving these devices and mechanisms controlling force unless they are demonstrably a reasonable measure of job performance. Congress has not commanded that the less qualified be preferred over the better qualified simply because of minority origins. Far from disparaging job qualifications as such, Congress has made such qualifications the controlling factor, so that race, religion, nationality, and sex become irrelevant. What Congress has commanded is that any tests used must measure the person for the job and not the person in the abstract.

The judgment of the Court of Appeals is, as to that portion of the judgment appealed from, reversed.

MR. JUSTICE BRENNAN took no part in the consideration or decision of this case.

Fußnoten

[ Footnote 2 ] A Negro was first assigned to a job in an operating department in August 1966, five months after charges had been filed with the Equal Employment Opportunity Commission. The employee, a high school graduate who had begun in the Labor Department in 1953, was promoted to a job in the Coal Handling Department.

[ Footnote 3 ] The test standards are thus more stringent than the high school requirement, since they would screen out approximately half of all high school graduates.

[ Footnote 4 ] The Court of Appeals ruled that Negroes employed in the Labor Department at a time when there was no high school or test requirement for entrance into the higher paying departments could not now be made subject to those requirements, since whites hired contemporaneously into those departments were never subject to them. The Court of Appeals also required that the seniority rights of those Negroes be measured on a plantwide, rather than a departmental, basis. However, the Court of Appeals denied relief to the Negro employees without a high school education or its equivalent who were hired into the Labor Department after institution of the educational requirement.

[ Footnote 5 ] One member of that court disagreed with this aspect of the decision, maintaining, as do the petitioners in this Court, that Title VII prohibits the use of employment criteria that operate in a racially exclusionary fashion and do not measure skills or abilities necessary to performance of the jobs for which those criteria are used.

[ Footnote 6 ] In North Carolina, 1960 census statistics show that, while 34% of white males had completed high school, only 12% of Negro males had done so. U.S. Bureau of the Census, U.S. Census of Population: 1960, Vol. 1, Characteristics of the Population, pt. 35, Table 47. Similarly, with respect to standardized tests, the EEOC in one case found that use of a battery of tests, including the Wonderlic and Bennett tests used by the Company in the instant case, resulted in 58% of whites passing the tests, as compared with only 6% of the blacks. Decision of EEOC, CCH Empl. Prac. Guide, § 17,304.53 (Dec. 2, 1966). See also Decision of EEOC 70-552, CCH Empl. Prac. Guide, § 6139 (Feb. 19, 1970).

[ Footnote 7 ] For example, between July 2, 1965, and November 14, 1966, the percentage of white employees who were promoted but who were not high school graduates was nearly identical to the percentage of nongraduates in the entire white work force.

[ Footnote 8 ] Section 703 (h) applies only to tests. It has no applicability to the high school diploma requirement.

[ Footnote 9 ] EEOC Guidelines on Employment Testing Procedures, issued August 24, 1966, provide: "The Commission accordingly interprets `professionally developed ability test' to mean a test which fairly measures the knowledge or skills required by the particular job or class of jobs which the applicant seeks, or which fairly affords the employer a chance to measure the applicant's ability to perform a particular job or class of jobs. The fact that a test was prepared by an individual or organization claiming expertise in test preparation does not, without more, justify its use within the meaning of Title VII." The EEOC position has been elaborated in the new Guidelines on Employee Selection Procedures, 29 CFR 1607, 35 Fed. Reg. 12333 (Aug. 1, 1970). These guidelines demand that employers using tests have available "date demonstrating that the test is predictive of or significantly correlated with important elements of work behavior which comprise or are relevant to the job or jobs for which candidates are being evaluated." Id., at 1607.4 (c).

[ Footnote 10 ] The congressional discussion was prompted by the decision of a hearing examiner for the Illinois Fair Employment Commission in Myart v. Motorola Co. (The decision is reprinted at 110 Cong. Rec. 5662.) That case suggested that standardized tests on which whites performed better than Negroes could never be used. The decision was taken to mean that such tests could never be justified even if the needs of the business required them. A number of Senators feared that Title VII might produce a similar result. See remarks of Senators Ervin, 110 Cong. Empf. 5614-5616 Smathers, id., at 5999-6000 Holland, id., at 7012-7013 Hill, id., at 8447 Tower, id., at 9024 Talmadge, id., at 9025-9026 Fulbright, id., at 9599-9600 and Ellender, id., at 9600.


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